Loopbaan
Medewerker bij G4S Cash Services word je niet zomaar. Wil je tot het ‘elitekorps’ in de beveiliging en logistiek behoren, moet je aan de strengste eisen op het gebied van vakbekwaamheid en betrouwbaarheid voldoen. Naast uitgebreide screening door Justitie, wordt zelfs een huisbezoek afgenomen door een medewerker van de afdeling Veiligheidszaken. Voor medewerker in de operatie wordt daarnaast een medische keuring afgenomen door de Arbodienst.
G4S Cash Services let in beginsel dus vooral op opleiding, ervaring en achtergrond van de kandidaat. Voor een aantal functies (meestal op leidinggevend niveau) wordt een persoonlijkheidsonderzoek afgenomen. Ben je eenmaal in dienst getreden bij G4S Cash Services, dan krijg je volop mogelijkheden jezelf verder te ontwikkelen.
Persoonlijke ontwikkeling op maat
G4S Cash Services is een ‘lerende organisatie’. Dat wil zeggen, dat de in de organisatie aanwezige kennis en ervaring optimaal benut en gedeeld moet worden. Zèlf kan je daar een belangrijke rol in spelen, door eigen initiatief te tonen, je ervaringen te delen met anderen en permanent je eigen grenzen te verleggen. Die ruimte is er en die ruimte krijg je. Immers mag je bij G4S Cash Services je eigen persoonlijke ambities regelmatig kenbaar maken. Wat wil je bereiken en wat kan G4S Cash Services, of jouw leidinggevende doen om je daarbij te helpen? Dat kan het volgen van een opleiding zijn, of meer begeleiding door je leidinggevende of een collega. Om dit structureel te inventariseren, worden regelmatig functioneringsgesprekken met je afgenomen. Ook wordt er één keer per jaar een beoordelingsgesprek met je gehouden, waaruit kan blijken hoe ver het met jouw persoonlijke ontwikkeling staat.
Voor de hogere functies wordt jaarlijks in overleg met jou een ‘balanced score card’ opgesteld, waarin jouw doelstellingen worden vastgesteld. Op basis van het waarmaken hiervan, kan je in salaris of in functie verder doorgroeien.
Arbeidsvoorwaarden
