G4S gaat op zoek naar 1.000 nieuwe werknemers

Lancering van carrièreplatform ondersteunt aanwervingsgolf.

Aanwerving G4S

Dit jaar gaat G4S, de wereldleider in geïntegreerde beveiliging, op zoek naar maar liefst 1.000 nieuwe Belgische medewerkers. Om de aanwerving te bevorderen, heeft het bedrijf een nieuw carrièreplatform ontwikkeld: www.werkenbijG4S.be. “De groei van G4S zorgt voor een toename in de variatie binnen de vacatures: van bewakingsfuncties tot receptiemedewerkers of meer technische functies. Aangezien G4S een vlotte invulling van de vacatures beoogt, is het enorm belangrijk om potentiële werknemers zo efficiënt mogelijk naar de juiste vacature te leiden. De nieuwe vacaturewebsite ondersteunt dat doel”, stelt Jean-Paul Van Avermaet, Cluster Managing Director van beveiligingsbedrijf G4S België, Frankrijk, Luxemburg en Marokko. 

Variatie aan vacatures

Dit jaar wil G4S Belgium 1.000 nieuwe medewerkers aanwerven. “Bescherming bieden aan personen, goederen en de maatschappij als geheel is de rode draad binnen de activiteiten van G4S. Concreet stellen wij ontzorging centraal in onze diensten én denken wij steeds mee met de noden van de klant. Dat loont want onze diensten hebben zich de voorbije jaren enorm geëvolueerd”, verklaart Van Avermaet. De groei van G4S zorgt voor een toename in de variatie binnen de vacatures. Zo zoekt G4S niet enkel bewakingsagenten voor bijvoorbeeld Brussels Airport maar richt de firma zich ook op meer technische profielen zoals alarmtechniekers en ingenieurs. 

Eind vorig jaar lanceerde G4S reeds een oproep voor 250 nieuwe werknemers, waaronder 50 buschauffeurs voor Brussels Airport. Nu het merendeel van die vacatures ingevuld zijn, zet het bedrijf haar uitgebreide zoektocht verder. Het gaat om posities als onder meer alarmoperatoren om de noodoproepen in de centrale te Vilvoorde te beantwoorden en brand- en veiligheidswachten voor de Haven van Antwerpen. 

Meer vrouwelijke veiligheidsagenten

Daarbovenop wil G4S zoveel mogelijk vrouwen overtuigen om te kiezen voor een job in de veiligheidssector. “Het is geen geheim dat we in loop der jaren veel inspanningen geleverd hebben om meer vrouwen aan te trekken. Het aantal vrouwelijke medewerkers steeg tussen 2013 en 2017 met 6%. Zo is op dit moment 21% van onze bewakingsagenten een vrouw. Ons doel is om stap voor stap de kaap van 30% te bereiken”, vertelt Van Avermaet.  

G4S biedt intensieve interne opleidingen aan om nieuwe werknemers volledig te laten integreren met hun functie. Via nauwe samenwerkingen met Actiris, Forem en VDAB werkt G4S actief mee aan nieuwe initiatieven. “We dragen integriteit en teamwork hoog in het vaandel en zijn dan ook echt op zoek naar profielen met een passie voor de veiligheidssector. Bij G4S geloven we sterk dat de juiste mindset, een aangepaste opleiding én begeleiding op maat tot een mooi parcours kunnen leiden”, verduidelijkt Jean-Paul Van Avermaet.  

Carrièreplatform met groot scala aan carrièremogelijkheden

Vandaag lanceert G4S www.werkenbijG4S.be, een website die specifiek gericht is op rekrutering. Dankzij de gebruiks- en mobielvriendelijke website wordt het voor potentiële werknemers heel wat eenvoudiger om de juiste vacature te vinden. De startpagina biedt een duidelijk overzicht van de verschillende vacatures die G4S op dat moment beschikbaar heeft.  

In slechts enkele clicks kan de bezoeker van het carrièreplatform de vacatures indelen per postcode en de gewenste afstand daarrond instellen. Daarnaast is er ook de mogelijkheid tot rangschikken op de meest recente vacatures. De flexibiliteit en de gebruiksvriendelijkheid van het carrièreplatform leiden tot een toename van het gebruiksgemak. 
^