In het Sociaal Jaarverslag 2016 blikken we terug op verschillende projecten met een maatschappelijk en sociaal thema.
Sociaal Jaarverslag 2016
Medewerkers zijn de basis en de toekomst van het bedrijf
In 2016 lag bij G4S de focus op de organisatie efficiënter maken en deze voorbereiden op de toekomst. Daarbij spelen medewerkers een belangrijke rol. “Want zij zijn het kapitaal van ons bedrijf,” aldus HR-directeur Lidy van Hout.
Vernieuwde Kernwaarden
In 2016 heeft G4S wereldwijd de kernwaarden van het bedrijf vernieuwd. Ze vormen het fundament van onze visie, strategie en dienstverlening. Het is de basis van hoe wij met elkaar samenwerken en omgaan met onze klanten.
Medezeggenschap
“Uiteindelijk hebben de werkgever en werknemers het meest baat bij een financieel gezond bedrijf waar het prettig werken is. De ondernemingsraad kijkt daarom altijd naar twee kanten van de medaille.”
Training en ontwikkeling
Op alle lagen in de organisatie investeert G4S in het trainen en ontwikkelen van haar mensen. In dit Sociaal Jaarverslag licht G4S hier vier praktijkvoorbeelden van uit.
Vitaliteit
In 2016 heeft G4S verschillende acties ondernomen om de vitaliteit van haar medewerkers te vergroten. Een mens voelt zich vitaal, als er naast het werk ook ruimte is om te ontspannen.
Veilig en Sociaal
G4S vindt dat iedereen ter wereld recht heeft op een veilige woon-, werk- en leefomgeving. Waar we kunnen, bieden we dat ook aan onze eigen mensen. In 2016 deden we dat op alle niveaus, van wereldwijd tot heel persoonlijk maatwerk.JINC - Baas van Morgen
Tijdens ‘Baas van Morgen’, een initiatief van JINC, namen 200 kinderen die opgroeien in een omgeving met sociaaleconomische achterstand voor één dag de positie over van directeuren van verschillende bedrijven, zo ook bij G4S.
