Procedure de recrutement

Dans le cadre de sa candidature et de notre politique de Screening and Vetting, le candidat devra fournir l’ensemble des documents justifiants de ses activités sur les 5 dernières années.

Il devra ainsi fournir tout document attestant une période d’activité (certificat de travail, fiche de paie, contrat de travail ou certificat de scolarité), mais également en cas d’inactivité (attestation de droit au chômage ou attestation de congé parental).

Le candidat autorise également G4S à faire des vérifications de ses antécédents professionnels.

^