Suite à l’arrêt de la Cour européenne de Justice, Paul Edwards, Europe Regional HR Director de G4S, a déclaré : « En Belgique, une tradition bien ancrée veut que les entreprises mènent une politique de neutralité religieuse et politique, en particulier lorsque les collaborateurs sont en contact avec le public. G4S mène depuis de nombreuses années déjà une politique de neutralité, qui est soutenue par les représentants du personnel et dont le principe a également déjà précédemment été confirmé par les tribunaux belges et ce, tant en première instance qu’en appel. » « Sur la question soulevée par la Cour de Cassation si la politique de neutralité consistait en discrimination directe fondée sur la religion, la Cour européenne de Justice a maintenant jugé que ce n'est pas le cas. L'affaire sera renvoyé à la Cour de Cassation. »