« En ce qui concerne les recrutements, nous visons à équilibrer le rapport hommes/femmes. Malheureusement, la fonction d’agent de gardiennage est encore trop souvent considérée comme un métier typiquement masculin. Les femmes aussi disposent des compétences appropriées pour ce métier et elles sont les bienvenues dans notre secteur », spécifie Jean-Paul Van Avermaet, Cluster Managing Director G4S Belgium, France, Luxemburg & Morocco.

« Ceci est en grande partie dû au fait que la fonction d’agent de gardiennage a considérablement évolué au fil des années. Les compétences d’empathie et de communication deviennent de plus en plus importantes dans l’exercice de cette fonction. »

Au sein de la business unit ‘Aviation’ responsable du gardiennage dans les aéroports, la proportion des femmes dépasse même 40 %. La loi stipule en effet qu’une femme ne peut être fouillée que par une femme et un homme que par un homme.

En plus des services traditionnels de gardiennage, de nombreuses entreprises font confiance à G4S pour e.a. l’accueil des visiteurs, la gestion d’alarme, le traitement et le transport d’argent. Des fonctions pour lesquelles les femmes aussi entrent en ligne de compte. Des fonctions telles que technicien, opérateur d’alarme, garde incendie ou garde de sécurité pour espaces confinés font partie des possibilités.

Stéphane Gilles, le directeur des Ressources Humaines chez G4S Belgium : « Notre politique de diversité vise à refléter la diversité de notre société. Nous approchons cet objectif sur presque tous les niveaux à l’exception de la proportion des employés féminins. C’est pourquoi G4S continuera à s’engager dans le futur à faire croître la proportion des candidats féminins et leur embauche. »

Nombre de candidatures reçues