Wij zien het als onze plicht om onze medewerkers, ingehuurde krachten en bezoekers zo goed mogelijk te beschermen tijdens de uitvoering van hun werk. “Safety is Our Passion” is wereldwijd een kernwaarde van G4S en wordt ook in Nederland door de directie gedragen. In elk bedrijfsonderdeel hebben wij veiligheidscomités ingesteld die de veiligheid van onze medewerkers waarborgen. Bovendien stimuleren wij een gezonde leefstijl. Zo ondersteunen wij medewerkers met het stoppen van roken middels onze samenwerking met WeQuit, helpen wij samen met NSR onze medewerkers meer grip te krijgen op hun geld en wordt iedereen binnen onze organisatie gestimuleerd om te bewegen door middel van ons fietsplan en korting op meer dan 2000 sportscholen in Nederland.

Opleiding en onderwijs

Wij investeren fors op het gebied van opleidingen, stages en continue ontwikkeling, zowel voor nieuwe als huidige medewerkers. Ieder jaar faciliteren wij de opleiding of omscholing van honderden nieuwe collega’s en volgt meer dan 50% van onze huidige collega’s een praktische training om zich continu te blijven ontwikkelen. Bovendien hebben we een eigen online leerplatform, G4S Online Academy, waar onze collega’s meer dan 250 verschillende opleidingen en trainingen kunnen volgen. Daarnaast bieden wij als erkend SBB leerbedrijf verschillende BOL, BBL, HBO en WO stageplaatsen en opleidingsplekken aan. Zoek jij nog een stage? Kijk hier of er nog een geschikte stage voor jou tussen zit!

Diversiteit en kansen

Wij zijn een diverse en inclusieve organisatie en gaan respectvol, integer en gelijkwaardig (DE&I) met elkaar om, ongeacht functie, opleiding, culturele achtergrond. In Nederland is deelname aan de Barometer Culturele Diversiteit een eerste strategische stap in vastlegging van onze resultaten en onderzoek naar verbeterpunten. Daarnaast creëren wij samen met onze opdrachtgevers en kennispartners speciale arbeidsplaatsen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hierdoor realiseren wij jaarlijks een minimum van 5% instroom vanuit de social return doelgroepen en streven we naar meer waar mogelijk. Lees hier meer over hoe wij mensen met een uitkering een carrièreswitch hebben aangeboden.

Gelijke behandeling

Wij hechten belang aan diversiteit, gelijkheid en inclusie en willen dat al onze medewerkers binnen de organisatie zich geaccepteerd en veilig voelen. Daarom gaan we een aanvullend DE&I beleid implementeren. Dit helpt ons om op alle niveaus een nog diverse, gelijker en inclusiever werkplek te creëren. Om zeker te zijn dat ons DE&I beleid actueel blijft, zullen wij dit jaarlijks toetsen. Bovendien kunnen onze collega’s die zich zorgen maken over het gedrag of de handelswijze van hun collega’s of G4S-vertegenwoordigers dit anoniem melden via onze wereldwijde klokkenluidersregeling Speak Out.