Découvrez les subsides : investissez dans la croissance, payez moins

Vous êtes une petite ou moyenne entreprise (PME) du secteur privé dont le siège d’exploitation est situé en Région flamande ? Vous pouvez alors bénéficier du Portefeuille PME pour vos formations chez G4S Training & Consultancy Services. Ce subside intéressant vous permet de récupérer jusqu’à 30 % des frais de formation auprès du gouvernement flamand. 

Attention : ce subside est exclusivement destiné aux travailleurs faisant partie de votre PME. Les stagiaires et les intérimaires ne peuvent pas bénéficier de cette aide.

Principales conditions

• Votre entreprise est une PME au sens de la définition européenne et est active dans le secteur privé.

• Le siège d’exploitation de votre entreprise est situé en Région flamande.

• Seuls les collaborateurs fixes de la PME peuvent bénéficier du subside, pas les stagiaires ni les intérimaires.

• La formation est suivie auprès d’un prestataire de services agréé tel que G4S Training & Consultancy Services et porte sur des thèmes tels que la stratégie d’entreprise, la digitalisation, l’innovation, l’internationalisation et la durabilité. Code d’agrément de G4S Training & Consultancy Services : DV.O1012

• L’intervention s’applique uniquement aux formations et donc pas aux tests comme l’examen psychotechnique. 

Rendez-vous sur www.kmo-portefeuille.be (en néerlandais) pour connaître toutes les conditions et obtenir des informations complémentaires. 

Demande de remboursement en 5 étapes simples

• Elle se trouve en pièce jointe de votre mail de confirmation.
• Elle comprend d’importantes informations pour votre demande.

Respectez le délai de soumission de la demande

• Standard : de 3 mois avant à 3 mois après le début de la formation.
• Nouveaux collaborateurs : dans les 3 mois qui suivent l’engagement.
• Inscription tardive : dans les 3 mois qui suivent la date d’inscription.
• Formations de moins de 32 heures : délai standard.

Soumettez votre demande via le guichet WSE

• Surfez sur le guichet WSE.
• Soumettez la demande au nom de l’entreprise, pas de la personne physique.
• Introduisez la demande par collaborateur ou à l’aide d’un fichier CSV pour plusieurs collaborateurs.
• Pas encore accès ? Regardez comment vous connecter au guichet WSE.

Complétez votre demande

• Parcourez tous les écrans du guichet.
  Ayez votre attestation d’inscription à portée de main.

Suivez votre demande

• Vous recevez un mail de confirmation contenant un numéro de dossier (VG-VOV-...).
• En cas d’approbation, vous recevez directement un mail d’approbation.
• Vérifiez le statut de vos demandes dans le guichet WSE.

G4S Training & Consultancy Services SA est un organisme de formation agréé dans le cadre du congé-éducation payé, tant en Wallonie qu’à Bruxelles. Pour se faire rembourser les heures de formation suivies dans le cadre du congé-éducation payé, l’employeur peut s’adresser au service Emploi et Formation professionnelle en Wallonie ou au Service Public Régional De Bruxelles - Bruxelles Economie et Emploi.

Principales conditions

• La formation doit être suivie avec une assiduité régulière. 

• Les absences non justifiées sont limitées à 10 % maximum. 

• Les formations en e-learning ou à distance ne sont pas couvertes par le système du congé-éducation payé. Seules les formations physiques, en classe, d’au moins 32 heures sont éligibles.

Secteur alimentaire (CP 118 et CP 200) : Q For Food - Alimento 

Depuis 2025, G4S Training & Consultancy Services est certifié par Certup Q For Food et collabore avec Alimento IFP asbl. Grâce à cette certification, nos clients de l’industrie alimentaire (CP 118 et 220) bénéficient d’une intervention financière maximale de 150 €/jour/personne et de 450 €/jour/entreprise pour suivre nos formations. 

Comment cela fonctionne-t-il ? 

Remarque : les informations ci-dessous proviennent d’Alimento – IFP asbl et sont gérées par cette dernière. 

• Important : vous employez 20 travailleurs ou plus ? Dans ce cas, vous devez soumettre votre plan de formation à Alimento et planifier la formation pendant les heures de travail. Vous devez également consulter le comité d’entreprise ou la délégation syndicale au sujet du plan de formation. 

• Calendrier des formations ouvertes

  • Le prestataire de formation fournit une copie de l’inscription à Alimento. Alimento vous envoie ensuite un formulaire de demande d’intervention. 

  • Le prestataire de formation veille à ce que les participants inscrits signent les listes de présence et remplissent les fiches d’évaluation. Vous devez ensuite renvoyer le formulaire de demande complété et signé à Alimento, accompagné des coordonnées des participants à la formation. 

• Formations sur mesure

  • Le prestataire de formation fournit une copie du devis à Alimento. Alimento vous envoie ensuite par e-mail un lien vers votre dossier pour obtenir l’intervention d’Alimento. 

  • Le prestataire de formation fournit à Alimento les copies des listes de présence, de la facture et des fiches d’évaluation. Il ne vous reste plus qu’à vérifier le dossier pour l’intervention d’Alimento et à le compléter via le lien que vous avez reçu d’Alimento.

Secteur du gardiennage : Fonds social de la CP 317

Pourquoi choisir une formation via le Fonds social ?

• Presque gratuit pour votre entreprise : grâce à l’intervention du Fonds social, les frais de formation et les coûts salariaux des participants sont en grande partie couverts.

• Ciblé sur les groupes à risque : l’intervention est spécifiquement destinée aux travailleurs appartenant aux groupes à risque, comme les personnes peu qualifiées, les jeunes, les malades de longue durée ou les personnes menacées de licenciement.

• Large offre : renforcez votre équipe avec des formations telles que la gestion de conflits, la gestion de l’agression, l’AMOK, la sensibilisation à la sécurité et les formations en hospitality.

Comment cela fonctionne-t-il ?

1.Sélectionnez les travailleurs adéquats. Choisissez les travailleurs appartenant aux groupes à risque (tels que stipulés dans la CCT du 29 septembre 2021) : personnes peu qualifiées, jeunes de moins de 26 ans, personnes avec une aptitude au travail réduite, etc.

2. Identifiez les besoins en formation. Déterminez les formations que vous souhaitez suivre dans l’offre de G4S Training & Consultancy Services.

3.Complétez la liste des participants via ce template du Fonds social.

4. Demandez un devis à G4S Training & Consultancy Services via salestraining@be.g4s.com. G4S Training & Consultancy Services introduit votre dossier de demande auprès du Fonds social.

5. Organisation et administration

G4S Training & Consultancy Services organise la formation et se charge des démarches administratives auprès du Fonds social.

6. Recevez directement l’intervention du Fonds social pour tous les participants effectivement présents.

Quelles sont les conditions ?

• Coût de la formation : max. 143,53 €/heure de cours

• Frais de participation : max. 29,88 €/heure par agent de gardiennage

• Demandes : à introduire avant le 20 décembre 2025 (pour les droits de tirage 2025)

• Dates de formation : en fonction de votre agenda, mais avant le 30 juin 2026
  
  

Secteur de la construction (CP 124) : un écosystème de soutien

Le secteur de la construction dispose de l’un des systèmes de soutien à la formation les plus développés et les plus généreux de Belgique, centralisé autour du fonds sectoriel Constructiv. Ce fonds n’opère toutefois pas en vase clos. Il est renforcé par un réseau d’organisations patronales influentes qui agissent comme partenaires clés.

Le rôle des fédérations : Embuild, Bouwunie et FeMa

Au sein du secteur de la construction, différentes fédérations jouent un rôle majeur. Constructiv est le fonds sectoriel central pour la construction (CP 124) qui gère et verse les aides financières. En outre, trois organisations patronales importantes, chacune représentant un groupe cible spécifique, opèrent en tant que « partenaires d’excellence de formation » de Constructiv :

• Embuild : successeur de la Confédération Construction, Embuild représente un large éventail d’entreprises de construction et d’installation, des PME aux grandes entreprises. Embuild offre à ses membres des conseils, des possibilités de réseautage et une vaste offre de formation, souvent avec des réductions pour ses membres.
• Bouwunie : elle se concentre spécifiquement sur les intérêts des indépendants et des PME du secteur de la construction. Bouwunie est connue pour son soutien accessible et offre des avantages concrets à ses membres, comme des journées de formation gratuites (« BouwBoost ») et des frais administratifs réduits pour les dossiers Constructiv.
• FeMa : la Fédération des négociants en matériaux de construction représente les intérêts des PME et des grandes entreprises du commerce de matériaux. En tant que membre à part entière de la CP 124, FeMa facilite l’accès aux formations sectorielles et aux interventions pour ses membres.

L’adhésion à l’une de ces fédérations est non seulement un moyen de défendre ses intérêts, mais aussi un choix stratégique susceptible d’apporter des avantages financiers et administratifs directs lors de l’organisation de formations.

Constructiv : un soutien tout au long de l’année

• Vous placez les ouvriers concernés en chômage temporaire en raison des intempéries, conformément aux procédures spécifiques de l’ONEM pour ce système.
• Vous inscrivez les travailleurs à une formation d’au moins 8 heures, via G4S Training & Consultancy Services ou via les fédérations Embuild, Bouwunie et FeMa. La formation se déroule entre le 1er décembre et le 31 mars. 
• Vous ne supportez pas les coûts salariaux pour les jours de formation et vous recevez en outre une intervention dans les frais de formation de 10 € / heure par travailleur, directement via Constructiv. L’ouvrier reçoit également une prime de formation de la part de Constructiv, en plus de l’allocation de chômage de l’ONEM et d’une indemnité complémentaire du fonds de sécurité d’existence.

Primes à la formation pour les employeurs de la CP 200

Votre entreprise relève du champ d’application de la Commission Paritaire 200 ? Dans ce cas, vous pouvez, via Cefora, demander une prime à la formation pour une « formation externe », c’est-à-dire une formation que vous suivez chez G4S Training & Consultancy Services.

Comment cela fonctionne-t-il ?

• Identifiez-vous sur le site web de Cefora et complétez le questionnaire. 

• Joignez les documents suivants à votre demande :  

  • une facture de la formation commandée chez G4S Training & Consultancy Services. Cette facture doit contenir toutes les informations nécessaires pour pouvoir demander la prime à la formation : le coût de la formation, le nom de votre entreprise, le titre et les dates de la formation. Vous pouvez également communiquer les dates à Cefora via le formulaire de demande prévu à cet effet sur le site web de Cefora.

  • La liste de présence de la formation commandée chez G4S Training & Consultancy Services. Vous pouvez utiliser à cet effet le modèle disponible sur le site web de Cefora. 

Prime Volta

Vous êtes un employeur relevant de la SCP 149.01 ? Prenez contact avec Volta.

Volta soutient les employeurs et les travailleurs à travers des formations et des conseils concrets. Résultat : des collaborateurs mieux formés, un meilleur accès à l’emploi et des entreprises plus compétitives. En tant qu’employeur, vous pouvez recevoir une prime si vos ouvriers suivent une formation. 

Principales conditions

• Le participant est un ouvrier relevant de la SCP 149.01. 
• La formation a lieu en semaine, entre 7h et 18h. 
• La formation dure au minimum 3 heures. 
• Le contenu de la formation est pertinent pour le secteur. 
• Il ne s’agit pas d’une session commerciale ou d’information. 
• Un programme de formation est disponible 
• La formation est dispensée en français, néerlandais, allemand ou anglais. 
• La demande de prime doit être introduite via My Volta au plus tard dans les 3 mois suivant le dernier jour de formation.