En plus de notre engagement professionnel, nous souhaitons apporter une contribution durable à la société. Le gouvernement et le monde des affaires ont également des exigences croissantes en matière de durabilité et d'engagement social.

2020 Sustainability Report' comprend nos rapports socio-économiques et environnementaux, des mises à jour sur nos questions importantes, des études de cas et bien plus encore. Dans notre rapport, nous présentons le travail important réalisé par nos collègues qui nous rend fiers.

‘triple bottom line’ : people, planet, profit.

People

Ce terme fait référence à des pratiques commerciales équitables et bénéfiques pour la communauté et même la région dans laquelle nous exerçons nos activités. Le terme ‘people’ comprend tout ce qui touche directement les personnes de notre communauté. 

Bien-être interne

Programme de vitalité (V4You) : nous aidons nos collaborateurs à rester en bonne santé, énergiques et à faire du sport. Nous le faisons via des séances de coaching sur la santé et des défis sportifs. Nous soutenons aussi une association caritative par défi. Employee Assistance Program : en collaboration avec un partenaire externe, G4S met gratuitement un programme de soutien à la disposition de tous ses collaborateurs et des membres de leur famille vivant sous le même toit. Nous voulons ainsi leur apporter un soutien, allant d’une ligne d’assistance psychologique à des informations pratiques sur des sujets de la vie quotidienne.

• Bsit : nous offrons un compte gratuit à nos collaborateurs afin de faciliter la recherche d’un(e) baby-sitter et de permettre à chacun de profiter d’un peu de temps pour soi.
  
  
• Télétravail structurel : pour les fonctions dans lesquelles c’est possible, nos collaborateurs font du télétravail sur une base structurelle – également post-coronavirus. Afin de les soutenir au mieux, nous avons organisé, en collaboration avec Mensura, plusieurs ateliers sur la vitalité, le bien-être psychosocial et l’ergonomie.
  
  
• Speak Out : via cette plateforme, les collaborateurs peuvent signaler des situations qui se produisent et ne sont pas conformes aux valeurs de G4S (intégrité, respect, sécurité, etc.).
  
   

Bien-être externe

Maisons de transition : G4S Care est responsable de l’accompagnement et du soutien de plusieurs détenus, dans deux maisons de transition, en vue de les préparer à leur réintégration dans la société. G4S souhaite ainsi aider la société et soutenir l’inclusion sociale. Centres d’accueil : en collaboration avec Fedasil, G4S Care est responsable de la gestion de plusieurs centres d’accueil pour demandeurs d’asile. Ici aussi, G4S assume sa responsabilité sociale. Ancrage local : G4S sponsorise des activités de mouvements de jeunesse dans sa région (notamment la ‘Stroomloop’ des Scouts de Vilvoorde).

Planet

Le concept ‘Planet’ se concentre sur la réduction du CO2.

• Actifs dans tout le pays, nous essayons de limiter notre impact sur l’environnement. Notre objectif consiste à centraliser autant que possible et à maintenir une efficacité énergétique optimale. Nous réduisons ainsi le nombre de déplacements pour stimuler la collaboration, et limitons au maximum notre empreinte environnementale. Nous avons également inclus un certain nombre de véhicules électriques et hybrides dans notre flotte automobile.
  
  
• Deux fois par an, nous rendons compte de nos émissions de CO2 au Groupe G4S britannique. Ils analysent notre réduction de CO2 et publient le rapport sur l'empreinte carbone une fois par an. De cette façon, il y a un contrôle continu de nos émissions de CO2.
  
  
• Les travailleurs qui viennent à vélo au travail reçoivent un bonus vélo.
  
  
• La consommation d’électricité reste toujours un axe de vigilance. Nous réduisons notre consommation en optant pour des capteurs de luminosité et des types d’éclairage durables. Nous appliquons si possible un système intelligent de chauffage et de refroidissement, piloté centralement.
  
  
• Nous avons conclu un contrat axé sur les résultats avec l’entreprise chargée du nettoyage de nos bâtiments, et avons également convenu d’utiliser des produits écologiques et recyclables.
  
  
• Grâce à notre système de gestion des déchets, nous tenons à jour toutes les données relatives à nos déchets.
  
  
• Nous utilisons de la vaisselle réutilisable (assiettes, couverts, verres et tasses à café).

Profit

Le profit ou le résultat économique fait référence à la valeur économique créée par G4S. C'est l'impact économique réel que G4S a sur son environnement. Le profit est plus que le profit traditionnel de la comptabilité, c'est aussi l'impact social et environnemental :

• offrir des perspectives d'avenir aux collaborateurs G4S grâce à la mobilité interne et à la reconversion (par ex. garde-feu et garde sécurité → agent de gardiennage ; Aviation security → mission temporaire comme garde-feu et garde sécurité) ;
  
  
• offrir des possibilités d'emploi aux personnes atteintes de troubles du spectre autistique ;
  
  
• collaboration avec le VDAB, le FOREM et ACTIRIS sur le marché de l’emploi ;
  
  
• collaboration avec Alliance 4 Youth, où nous accompagnons les jeunes dans leur recherche d'emploi (par ex., formation à la candidature) ;
  
  
• collaboration avec les écoles pour s'informer sur le métier d'agent de gardiennage ;
  
  
• partage de nos bénéfices en sponsorisant plusieurs événements sportifs belges, régionaux et locaux. G4S souhaite ainsi contribuer au maintien et au développement de l’éminente culture sportive qui fait la renommée de la Belgique (ex. Tour de Belgique, Tour des Flandres, Tour de Wallonie, Six Jours, divers triathlons, etc.).