Responsabilité sociale

Les trois piliers de notre responsabilité sociale sont : people, planet et profit. Ces concepts ne sont dénués de sens, mais de véritables fondements qui soutiennent notre responsabilité sociale, et l’aident à se développer et à s’épanouir.
Tripple bottom line

En plus de notre engagement professionnel, nous souhaitons apporter une contribution durable à la société. Le gouvernement et le monde des affaires ont également des exigences croissantes en matière de durabilité et d'engagement social.     

Notre '2020 Sustainability Report' comprend nos rapports socio-économiques et environnementaux, des mises à jour sur nos questions importantes, des études de cas et bien plus encore. Dans notre rapport, nous présentons le travail important réalisé par nos collègues qui nous rend fiers de ‘sécuriser votre monde’ (‘Securing Your World’).

Dans le cadre de la politique internationale de G4S, nous nous concentrons sur les questions qui sont importantes pour nous et où nous pouvons faire une différence. Nous sommes attentifs au

‘triple bottom line’ : people, planet, profit.

People

Ce terme fait référence à des pratiques commerciales équitables et bénéfiques pour la communauté et même la région dans laquelle nous exerçons nos activités. Le terme ‘people’ comprend tout ce qui touche directement les personnes de notre communauté. 

Bien-être interne

  • Grâce au programme de vitalité interne (V4You), nous aidons nos collaborateurs à rester en bonne santé et à faire du sport. A travers plusieurs défis, ils peuvent montrer leur côté sportif et nous soutenons ainsi un certain nombre d’associations caritatives, proposées par les collaborateurs G4S. 

    Ceux qui souhaitent réaliser un challenge supplémentaire peuvent s'entraîner pendant une année entière sous l'œil bienveillant d'Energy Lab, avec pour objectif de terminer un quart de triathlon.
G4S quart triathlon
  • Des ateliers de bien-être ont été organisés pour nos employés, en coopération avec Mensura. Les thèmes abordés étaient les suivants : travailler à domicile en gardant sa vitalité, en restant concentré et en bonne santé, et de manière ergonomique. Nous estimons qu'il est très important que nos employés puissent télétravailler correctement et sainement.  

  • En coopération avec Wellways, G4S a mis en place une ligne d’assistance psychologique depuis l’arrivée du Covid-19. Les collaborateurs et les membres de leur famille peuvent utiliser cette ligne pour parler à un psychologue de leurs anxiété et autres préoccupations.

 

Bien-être externe

Asielcentra G4S
  • Maisons de transition : G4S Care est responsable de l’accompagnement et du soutien d'un certain nombre de détenus, dans deux maisons de transition. L'objectif est de les préparer à leur réintégration dans la société. 
  • Centres d’accueil : en collaboration avec Fedasil, G4S Care est responsable de la gestion d'un certain nombre de centres d'accueil pour demandeurs d'asile. 

 

Planet

Le concept ‘Planet’ se concentre sur la réduction du CO2.

  • Actifs dans tout le pays, nous essayons de limiter notre impact sur l’environnement. Notre objectif consiste à centraliser autant que possible et à maintenir une efficacité énergétique optimale. Nous réduisons ainsi le nombre de déplacements pour stimuler la collaboration, et limitons au maximum notre empreinte environnementale. Nous avons également inclus un certain nombre de véhicules électriques et hybrides dans notre flotte automobile.

  • Deux fois par an, nous rendons compte de nos émissions de CO2 au Groupe G4S britannique. Ils analysent notre réduction de CO2 et publient le rapport sur l'empreinte carbone une fois par an. De cette façon, il y a un contrôle continu de nos émissions de CO2.

  • Les travailleurs qui viennent à vélo au travail reçoivent un bonus vélo.

  • La consommation d’électricité reste toujours un axe de vigilance. Nous réduisons notre consommation en optant pour des capteurs de luminosité et des types d’éclairage durables. Nous appliquons si possible un système intelligent de chauffage et de refroidissement, piloté centralement.

  • Nous avons conclu un contrat axé sur les résultats avec l’entreprise chargée du nettoyage de nos bâtiments, et avons également convenu d’utiliser des produits écologiques et recyclables.

  • Grâce à notre système de gestion des déchets, nous tenons à jour toutes les données relatives à nos déchets.

  • Nous utilisons de la vaisselle réutilisable (assiettes, couverts, verres et tasses à café).

Profit

Le profit ou le résultat économique fait référence à la valeur économique créée par G4S. C'est l'impact économique réel que G4S a sur son environnement. Le profit est plus que le profit traditionnel de la comptabilité, c'est aussi l'impact social et environnemental :

  • offrir des possibilités d'emploi aux personnes atteintes de troubles du spectre autistique ;

  • offrir des perspectives d'avenir aux collaborateurs G4S grâce à la mobilité interne et à la reconversion (par ex. garde-feu et garde sécurité → agent de gardiennage ; Aviation security → mission temporaire comme garde-feu et garde sécurité) ;

  • collaboration avec le VDAB, le FOREM et ACTIRIS sur le marché de l’emploi ;

  • collaboration avec Alliance 4 Youth, où nous accompagnons les jeunes dans leur recherche d'emploi (par ex., formation à la candidature) ;

  • collaboration avec les écoles pour s'informer sur le métier d'agent de gardiennage.
     
Téléchargez ici le G4S Sustainability (CSR) Report de 2020.
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