Internationale 'Dank u dag' 

2020 was voor vele organisaties indien al niet moeilijk, hoe dan ook een bewogen jaar. Ook G4S heeft een aantal waters moeten doorzwemmen om 2020 tot een goed eind te brengen, soms zelfs letterlijk. Dankzij de hulp en steun van al onze klanten, leveranciers, maar vooral onze eigen werknemers, hebben we ondanks alles bergen kunnen verzetten. Hieronder een overzicht. 
Internationale danku dag

Het jaar kon niet beter starten. We openden begin januari het eerste Waalse transitiehuis. Met dit project wil de regering de reïntegratie van gedetineerden in de samenleving vergemakkelijken. Specialisten van G4S Care, onze zorgafdeling, en van Exodus Nederland staan in voor de begeleiding van de gedetineerden in dit transitiehuis. Diezelfde zorgafdeling heeft dit jaar overigens ook Fedasil bijgestaan bij de opening van tijdelijke opvangcentra voor asielzoekers. 

E-call button

Alle nieuwe wagens moeten volgens de Europese regelgeving uitgerust zijn met een “eCall” of SOS-knop. Dit systeem zorgt ervoor dat de hulpdiensten bij een ernstige autocrash automatisch worden verwittigd en ter plaatse kunnen komen. G4S breidde in 2020 de dienstverlening van haar alarmcentrale uit met het eCall-systeem, waarbij SOS-oproepen vanuit auto’s op een snelle en efficiënte manier worden verwerkt door de G4S operatoren.

De Covid-19 uitbraak in maart, was een zware klap voor onze sector. Heel wat G4S collega’s kregen het hard te verduren en werden op tijdelijke/technische/economische werkloosheid gezet. Denk bijvoorbeeld aan onze medewerkers op Brussels Airport. Maar deze pandemie bracht ook heel wat opportuniteiten met zich mee. Zo kregen we de opdracht om in te staan voor de beveiliging van een aantal supermarkt- en winkelketens. Onze bewakingsagenten werden ook gevraagd om op hun bestaande posten via aanvullende taken bij te dragen tot de inperking van de pandemie. Op deze manier konden een aantal medewerkers toch hun steentje bijdragen tot de bescherming van de bevolking. 

Als gevolg van de corona uitbraak, werden we door verschillende bedrijven benaderd om te achterhalen welke technologie G4S in huis had om de verspreiding van Covid-19 tegen te gaan. Oplossingen werden gezocht en gevonden en door deze vraag kunnen we vandaag nog steeds een aantal innovatieve security oplossingen aanbieden aan onze klanten:

Fever Screening: Een essentieel hulpmiddel bij het detecteren van verhoogde lichaamstemperaturen, die kunnen duiden op de aanwezigheid van koorts, één van de symptomen van het coronavirus. Deze oplossing kan tijdelijk,  permanent mobiel of geïntegreerd geïnstalleerd worden. 

Customer counting:
Een intelligente camera voor klantentelling. De camera met een teller springt op rood wanneer het aantal toegelaten personen in de winkel is bereikt.
klantentelling winkel



Romware:
De multifunctionele veiligheidsarmband voor op de werkvloer en om social distancing te doen eerbiedigen.

 

Ontdek onze romware

 

In 2020 hebben we ook een aantal mooie projecten mogen opstarten. Zo heeft de Vlaamse overheid voor de beveiliging van haar kantoren in België en andere Europese landen gekozen voor de toegangscontrole aangeboden door G4S en Nedap. De Vlaamse overheid is vanaf september 2020 een raamovereenkomst aangegaan met G4S, als channel partner van Nedap. G4S vervangt de komende maanden de technologie van ruim 4000 deuren.


P&O Zeebrugge installeerde de ‘Smart Fence’ om transmigranten aan te pakken. Smart Fence is het belangrijkste onderdeel van een omvattend prioriteitenplan dat G4S uitstippelde om de beveiliging van de P&O-site in Zeebrugge future-proof te maken. Het covert de hele perimeter rond het havenbedrijf – zo’n 6 kilometer. Thermische camera’s, geschikt voor grote afstanden, werken samen met intelligente camera’s die beweging detecteren. Ze sturen automatisch realtime alarmen naar de dichtstbijzijnde G4S-agenten die in de buurt patrouilleren.

Al dit harde werk, werd beloond met de nominatie van onze G4S collega’s op Brussels Airport voor de ‘Inclusieve Onderneming Award’. G4S is daar o.a. een innovatief programma gestart waarbij mensen met een autismespectrumstoornis worden opgeleid tot een volledig erkende bewakingsagent met screening kwalificaties. We zijn heel trots op deze nominatie.


Veranderingen in werkregimes brengen veel nieuwe oplossingen en ideeën aan het licht. Zo zijn we in 2020 gestart met het organiseren van webinars rond veiligheid. Vragen als ‘Met welke risico’s worden bedrijven geconfronteerd’ werden er aangekaart en verder toegelicht. Deze webinars kenden een groot succes en zullen worden verdergezet in 2021. De opnames van deze webinars zijn hier terug te vinden. 

 


Maar de triomf van 2020 was de aandacht die G4S heeft geschonken aan het welzijn van haar medewerkers en al haar stakeholders. De nodige beschermingsmaatregelen werden uitgewerkt, geïmplementeerd en gecommuniceerd. Bovendien werd ook ingezet op gezonder leven. Een aantal fantastische G4S medewerkers zijn de uitzonderlijke uitdaging van de ‘G4S Offroad Triathlon’ aangegaan. In deze triatlon werd 850 meter gezwommen, 16 kilometer gefietst op mountainbikes en als afsluiter volgde nog een offroad looptraject van 10 kilometer. Een helse afsluiter van een jaar vol uitdagingen. 

Ondanks de vele tegenslagen, hebben de G4S medewerkers weerbaarheid getoond en hebben we heel wat positieve zaken kunnen realiseren in 2020. Van harte bedankt aan iedereen die hiertoe heeft bijgedragen! 

 

2021 houd u klaar, want ook dit jaar staan er heel wat nieuwe realisaties te wachten.

^